Transferts de données UE – USA : retour sur des discussions enlisées Depuis l’arrêt “Schrems II” du 16 juillet 2020 [...]
Nous sommes convaincus que les deux parties – salariés et entreprise – sont gagnants lorsque la parentalité est prise en compte. Dans cette optique, RESONEO a signé la Charte de la Parentalité en Entreprise le 21 mars 2022.
Cet engagement concrétise les dispositions que nous prenons depuis déjà plusieurs années pour faciliter la vie des salariés-parents :
- Horaires de travail : aucune réunion ne commence avant 9h30 ni ne se termine après 18h00. Et chacun peut constater qu’après 18h15, nos locaux sont quasiment vides !
- Télétravail : toute l’entreprise a droit à 2 jours de télétravail par semaine, dont le mercredi pour permettre aux salariés-parents de pouvoir organiser plus facilement le mercredi de leurs enfants
- Souplesse : poser des congés au dernier moment, être en télétravail exceptionnel, aménager ses horaires ponctuellement… sont des avantages fréquemment accordés aux salariés-parents
- Noël des enfants : lorsque les conditions sanitaires sont réunies, nous invitons les enfants dans nos bureaux pour profiter d’animations et recevoir des cadeaux
Ce soutien à la parentalité s’inscrit dans la Responsabilité Sociale et Sociétale (RSE) de l’entreprise en contribuant à des enjeux d’intérêt général : natalité, bien-être des enfants, égalité hommes-femmes, inclusion professionnelle, qualité de vie et santé au travail.