Nous sommes partis en séminaire en Provence. Nous étions 60 et c’était chouette ! Trois jours intenses de cohésion, de convivialité et de détente. Nous en revenons ravis, impatients de repartir ensemble.
Pourquoi partir en séminaire ?
Il était temps de nous retrouver pour un long week-end avec une grande partie de l’équipe.
Il était temps, après 3 ans sans avoir pu organiser un événement de ce genre, qui nous permet de nous rencontrer, nous fabriquer des souvenirs communs et transmettre notre culture d’entreprise.
Après 3 ans, ce séminaire a été comme un retour aux sources !
Pendant l’année, les occasions de passer du temps ensemble, en petit comité, sont plutôt fréquentes : des déjeuners entre collègues, des apéritifs en fin de journée, des parties de baby-foot ou de ping-pong pendant les pauses, des activités sportives dans le quartier…
Mais partir en séminaire reste un événement exceptionnel qui nous sort du quotidien. Il nous permet de passer trois jours entiers avec la quasi-totalité de nos collègues, y compris celles et ceux qui travaillent à distance toute l’année.
Loin de chez nous, loin du quotidien au travail, le contexte est propice pour se relaxer et se laisser aller au gré des rencontres et des échanges qui n’auraient peut-être pas eu lieu au bureau.
Un séminaire est l’occasion idéale pour resserrer les liens existants et en tisser des nouveaux !
Nos valeurs et nos objectifs
Nous croyons qu’une entreprise est avant tout un collectif de personnes qui avancent ensemble dans la même direction. C’est l’entreprise qui nous fait vivre (et vivre bien, si possible !) et non l’inverse. On doit pouvoir s’y épanouir, y gagner assez d’argent pour être autonome et y trouver son équilibre de vie. Si en plus de ça elle nous donne envie de nous lever le matin pour voir nos collègues, alors c’est gagné !
En cohérence avec les valeurs qui nous portent, notre objectif pendant le séminaire a été de resserrer les liens – distendus par la crise sanitaire et les nouveaux usages numériques – et renforcer l’esprit d’équipe, pour mieux travailler ensemble.
L’organisation du séminaire
Le séminaire a eu lieu dans le cadre idyllique du Domaine de Châteauneuf (groupe Château’form), une demeure provençale à proximité de Nans-Les-Pins (Aix-en-Provence).
Fidèles à nos engagements RSE, nous nous sommes déplacés en train, pour limiter nos émissions de CO2.
Après des recherches minutieuses menées par l’équipe interne en charge de l’organisation, le choix de cet hébergement nous semble aujourd’hui une évidence : nous nous sommes sentis comme à la maison, tout en disposant d’infrastructures parfaitement adaptées à un séminaire professionnel.
Comme par le passé, nous avons axé notre séminaire sur le team building, avec des activités collectives en petits groupes : un challenge Olympiades avec slalom en segway, laser run, tir à l’arc, tir à la corde, épreuve des poteaux, planche à trous style Koh-Lanta, la résolution d’un énigme Sherlock Holmes.
Pour celles et ceux qui le souhaitaient, nous avons aussi proposé une initiation au golf, un tournoi de pétanque et une randonnée en VTT électrique.
La compétition “bon enfant” pendant le challenge a favorisé la cohésion d’équipe et des liens se sont créés. Tout le monde a participé : les collaborateurs des différents services, les managers, les membres de la direction.
Un programme bien rempli pour multiplier les occasions de partage, mais néanmoins assez souple pour que chacun puisse aussi profiter de moments à soi ou échanger en plus petit comité, lors des repas, par exemple.
En conclusion
Nous ne pouvons que recommander ce type d’événement aux entreprises qui souhaitent mettre les valeurs humaines au centre de leurs préoccupations. Équité, partage, convivialité, équilibre de vie, sens : tout cela fait partie intégrante de nos valeurs et participe de nos choix à court, moyen et long terme.
Si vous souhaitez vous joindre à nous lors du prochain séminaire, ne tardez pas à postuler à nos offres d’emploi ou à nous envoyer votre candidature spontanée !
