Index égalité femmes-hommes 2023

L’index égalité Femmes-Hommes est une donnée obligatoire et doit être publié sur le site de la société.
Il permet de vérifier les bonnes pratiques en matière de rémunération et d’augmentations de salaire.

L’index de RESONEO pour 2024 est de 87% soit en progression de 8 points par rapport à l’année précédente.
L’échantillon retenu est de 81 salariés, 28 femmes et 53 hommes, la répartition est d’environ 35%/65%.
L’égalité est un objectif important pour RESONEO, et nous veillons à sélectionner de manière équitable les candidat.es et à formuler les annonces afin d’être inclusifs.
Et vous pouvez vérifier ça ici !

Concernant l’index égalité femme / homme, voici nos résultats pour 2024 : 

●        Écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 34/40
Nous poursuivons nos efforts pour réduire les écarts, en tenant compte de l’évolution historique de notre équipe.  

●        Écart sur les augmentations individuelles : 35/35
Les augmentations sont attribuées de manière équitable, indépendamment du genre.  

●        Pourcentage de salarié.es ayant bénéficié d’une augmentation pendant ou au retour de congé maternité : NON CALCULÉ
Nous n’avons pas été concernés pour cette année, mais nous restons vigilants.

●        Critère du nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Nous continuons à œuvrer pour une culture d’entreprise inclusive, où chacun et chacune a les mêmes opportunités d’évolution.