Index égalité femmes-hommes 2022
L’index égalité Femmes-Hommes est une donnée obligatoire et doit être publié sur le site de la société. Il permet de vérifier les bonnes pratiques en matière de rémunération et d’augmentations de salaire. Il doit être accompagné de propositions pour améliorer l’égalité dans l’entreprise et garantir la parité.
L’index de RESONEO pour 2022 est de 73% soit en progression de 12 points par rapport à l’année précédente.
L’échantillon retenu est de 86 salariés, 28 femmes et 58 hommes, la répartition est d’environ 33%/67%.
L’égalité est un objectif important pour RESONEO, et nous veillons à sélectionner de manière équitable les candidat.es et à formuler les annonces afin d’être inclusifs. Et vous pouvez vérifier ça ici.
Concernant l’index égalité femme / homme, quatre points importants à préciser :
● Écart de rémunération entre les hommes et les femmes: 33/40
Nous sommes en progression sur cet indicateur.
Des écarts persistent, dus au découpage des tranches d’âge et à l’histoire de notre équipe.
RESONEO a été créée par 4 associés masculins. Les salaires de deux d’entre eux impactent fortement l’écart de salaire sur la tranche 40/49, d’autant plus que les salaires de membres féminins des équipes qui pourraient équilibrer le ratio se situent dans la tranche 50 et plus, qui est exclue des chiffres, car elle ne remplit pas les conditions de l’index.
Chez RESONEO, nous nous efforçons de rémunérer tous les cadres de la même manière
● Écart sur les augmentations individuelles : 35/35
Chez RESONEO, le genre n’est pas une condition prise en compte pour l’augmentation.
A noter que les moins de 40 ans représentent chez RESONEO les 3/4 de l’effectif pris en compte pour le calcul de l’index et que sur cette population, qui compte une légère sur-représentation masculine, l’indicateur d’augmentation est non seulement équilibré mais légèrement en faveur de l’effectif féminin.
● Pourcentage de salarié.es ayant bénéficié d’une augmentation pendant ou au retour de congé maternité : 0/15
La participation à l’index, liée à la rémunération des salarié.es de retour de congés maternité ou adoption (impact direct de 15 points sur l’indice) n’a aucun sens chez RESONEO.
En effet l’an dernier, il y a eu 4 retours de congés maternité ou adoption.
Sur ces 4 salarié.es, 75% ont été augmentés au cours de l’année, sur les critères prévus pour l’ensemble de l’équipe.
Il n’y a aucune correction possible à ce biais qui dégrade l’Index de RESONEO.
● Critère du nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Là encore, la moyenne est atteinte, et le chiffre s’explique par l’histoire de notre aventure.
Notre note étant inférieure à 75%, et conformément à la réglementation, des actions correctives ont été prises :
⮚ Écart de rémunération entre les hommes et les femmes: 21/40
Action corrective : continuer à attirer les cadres tout genre confondu et sans distinction, et à faire un recrutement inclusif à tous les niveaux et sur tous les métiers.
⮚ Écart sur les augmentations individuelles : 35/35
Action corrective : rester vigilants et continuer la démarche actuelle d’augmentation de l’ensemble des salariés.
⮚ Critère du nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Action corrective : encourager l’évolution interne et l’attractivité des carrières.
⮚ Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation pendant ou au retour de congé maternité : 0/15
Action corrective : être attentifs aux prochains salariés de retour de congés maternité et adoption afin d’envisager une augmentation l’année de leur retour.