Index égalité professionnelle 2025

L’index égalité professionnelle est une donnée obligatoire et doit être publié sur le site de la société.
Il permet de vérifier les bonnes pratiques en matière de rémunération et d’augmentations de salaire.

L’index de RESONEO pour 2025 est de 90% soit en progression de 3 points par rapport à l’année précédente.
L’égalité est un objectif important pour RESONEO, et nous veillons à sélectionner de manière équitable les candidat.es et à formuler les annonces afin d’être inclusifs.

Concernant l’index égalité femme / homme, voici nos résultats pour 2025 : 

●        Écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 35/40
Nous progressons sur cet indicateur. Des écarts persistent sur certaines tranches, liés à l’histoire de notre équipe et à la composition de nos effectifs. Nous nous efforçons de rémunérer tous les cadres de manière équivalente, et cette progression en est le reflet.

●        Écart sur les augmentations individuelles : 35/35
Chez RESONEO, le genre n’est pas un critère pris en compte dans les décisions d’augmentation. Celles-ci sont décidées chaque année collectivement, entre les RH et les managers, sur la base des entretiens annuels et de critères objectifs de performance. Nos managers sont également formés à identifier les biais inconscients pour que cela reste ainsi.

●        Pourcentage de salarié.es ayant bénéficié d’une augmentation pendant ou au retour de congé maternité : 15/15
Toute salariée de retour de congé maternité bénéficie automatiquement d’une augmentation. C’est un engagement que nous prenons très au sérieux.

●        Critère du nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
La moyenne est atteinte. Ce résultat s’explique en partie par l’histoire de notre aventure. C’est néanmoins l’axe sur lequel nous souhaitons progresser dans les années à venir.

Chez RESONEO, nous restons attentifs au sujet de l’égalité femmes-hommes et veillons à promouvoir un environnement de travail où le genre ne constitue pas un obstacle à la carrière, ni au recrutement. Vous pouvez le vérifier ici !