Index égalité femmes-hommes 2023

L’index égalité Femmes-Hommes est une donnée obligatoire et doit être publié sur le site de la société. Il permet de vérifier les bonnes pratiques en matière de rémunération et d’augmentations de salaire. Il doit être accompagné de propositions pour améliorer l’égalité dans l’entreprise et garantir la parité.

L’index de RESONEO pour 2023 est de 79% soit en progression de 6 points par rapport à l’année précédente.
L’échantillon retenu est de 78 salariés, 28 femmes et 50 hommes, la répartition est d’environ 36%/64%.
L’égalité est un objectif important pour RESONEO, et nous veillons à sélectionner de manière équitable les candidat.es et à formuler les annonces afin d’être inclusifs. Et vous pouvez vérifier ça ici.
Concernant l’index égalité femme / homme, quatre points importants à préciser :

●        Écart de rémunération entre les hommes et les femmes: 27/40
Des écarts persistent, dus au découpage des tranches d’âge et à l’histoire de notre équipe.
RESONEO a été créée par 4 associés masculins.
Les salaires de deux d’entre eux impactent fortement l’écart de salaire sur la tranche 40/49, d’autant plus que les salaires de membres féminins des équipes qui pourraient équilibrer le ratio se situent dans la tranche 50 et plus, qui est exclue des chiffres, car elle ne remplit pas les conditions de l’index.

Chez RESONEO, nous nous efforçons de rémunérer tous les cadres de la même manière.

●        Écart sur les augmentations individuelles : 35/35
Chez RESONEO, le genre n’est pas une condition prise en compte pour l’augmentation.

●        Pourcentage de salarié.es ayant bénéficié d’une augmentation pendant ou au retour de congé maternité : NON CALCULÉ
RESONEO n’a pas été concerné cette année, mais reste vigilant sur ce critère.

●        Critère du nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Là encore, la moyenne est atteinte, et le chiffre s’explique par l’histoire de notre aventure.
Notre note dépasse cette année le seuil de 75%, et nous restons attentifs au sujet de l’égalité femmes/hommes, et veillons à promouvoir une ambiance travail où le genre ne constitue pas un obstacle à la carrière .